Usługi i oferta

Marta Duda-MuszyńskaKancelaria adwokacka

O mnie i kancelarii Usługi i oferta Czytaj blog

Usługi i oferta

Z przyjemnością pomagam moim Klientom w następujących sprawach

Sprawy korporacyjne

Wspieram moich Klientów w zakładaniu, likwidacji i bieżącym prowadzeniu działalności w formie spółek prawa handlowego. Pomagam także w przygotowywaniu i negocjowaniu umów z partnerami biznesowymi oraz w kontaktach z nimi w trakcie realizacji kontraktów. Zapraszam do kontaktu gdy potrzebujesz wsparcia w następujących obszarach:

zakładanie, przekształcanie i rozwiązanie spółek prawa handlowego;
bieżące wsparcie w zakresie realizacji obowiązków wynikających z kodeksu spółek handlowych (zgromadzenie wspólników, podejmowanie uchwał przez organy spółki);
przygotowanie polityk obowiązujących w przedsiębiorstwie, w tym związanych ze sprawozdawczością ESG;
opracowywanie i negocjacja umów z dostawcami, zleceniobiorcami, wykonawcami i inwestorami;
bieżące wsparcie prawne przy realizacji kontraktów;
rozwiązywanie i wypowiadanie umów;
doradztwo przy zakupie nieruchomości;
umowy leasingowe;
windykacja należności.

Sprawy pracownicze/HR

Zmieniające się przepisy, liczne wytyczne organów publicznych oraz bogate orzecznictwo sądów w zakresie prawa pracy powodują, że na pracodawców nakładane są coraz to nowe obowiązki, których nieprzestrzeganie rodzi poważne konsekwencje, w tym finansowe. Pomagam pracodawcom zmierzyć się z tymi wyzwaniami. W szczególności wspieram pracodawców:

w przygotowaniu dokumentów jakie powinny zostać przedstawione pracownikowi przy zawarciu umowy o pracę;
w przygotowaniu umów w ramach współpracy B2B, aby regulowały kwestie związane z zachowaniem poufności i zakazem konkurencji;
we wszystkich kwestiach związanych z outsourcingiem pracowników, tak aby nie był on obejściem prawa;
w przygotowywaniu i negocjowaniu umów z pracownikami zatrudnionymi na stanowiskach kierowniczych i ze specjalistami;
w przeprowadzeniu audytu przestrzegania przepisów z zakresu prawa pracy;
przygotowywaniu przepisów wewnątrzzakładowych wymaganych przepisami prawa pracy;
w przygotowaniu zgodnych z prawem i skutecznych dokumentów związanych z rozwiązaniem stosunku pracy/wypowiedzeniem umowy cywilnoprawnej;
w przypadku zgłoszenia żądania odszkodowania w związku z mobbingiem i dyskryminacją, aby zabezpieczyć ich na wypadek naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa i zakazu konkurencji;
w postępowaniach przed US i ZUS oraz sądami administracyjnymi.

Spory sądowe

Kiedy wszystkie próby ugodowego zakończenia sporu zawiodą i sprawa zostanie skierowana na drogę sądową wspieram moich Klientów podczas całego postępowania sądowego radą, doświadczeniem i spokojem. Uczciwie i obiektywnie oceniam szanse, a następnie z zaangażowaniem bronię uzgodnionego stanowiska mojego Klienta. Pomagam w prowadzeniu postępowań sądowych:

w sporach pracowniczych (w szczególności w sprawach o niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, o mobbing, o dyskryminację, nierówne traktowanie, o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych);
w związku z naruszeniem przez współpracowników i pracowników zakazu konkurencji;
związanych z naruszeniem tajemnicy przedsiębiorstwa przez współpracowników i pracowników;
związanych z nieuregulowaniem należności przez kontrahentów;
związanych z dochodzeniem roszczeń z tytułu kar umownych.

zakładanie, przekształcanie i rozwiązanie spółek prawa handlowego;
bieżące wsparcie w zakresie realizacji obowiązków wynikających z kodeksu spółek handlowych (zgromadzenie wspólników, podejmowanie uchwał przez organy spółki);
przygotowanie polityk obowiązujących w przedsiębiorstwie, w tym związanych ze sprawozdawczością ESG;
opracowywanie i negocjacja umów z dostawcami, zleceniobiorcami, wykonawcami i inwestorami;
bieżące wsparcie prawne przy realizacji kontraktów;
rozwiązywanie i wypowiadanie umów;
doradztwo przy zakupie nieruchomości;
umowy leasingowe;
windykacja należności.

w przygotowaniu dokumentów jakie powinny zostać przedstawione pracownikowi przy zawarciu umowy o pracę;
w przygotowaniu umów w ramach współpracy B2B, aby regulowały kwestie związane z zachowaniem poufności i zakazem konkurencji;
we wszystkich kwestiach związanych z outsourcingiem pracowników, tak aby nie był on obejściem prawa;
w przygotowywaniu i negocjowaniu umów z pracownikami zatrudnionymi na stanowiskach kierowniczych i ze specjalistami;
w przeprowadzeniu audytu przestrzegania przepisów z zakresu prawa pracy;
przygotowywaniu przepisów wewnątrzzakładowych wymaganych przepisami prawa pracy;
w przygotowaniu zgodnych z prawem i skutecznych dokumentów związanych z rozwiązaniem stosunku pracy/wypowiedzeniem umowy cywilnoprawnej;
w przypadku zgłoszenia żądania odszkodowania w związku z mobbingiem i dyskryminacją, aby zabezpieczyć ich na wypadek naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa i zakazu konkurencji;
w postępowaniach przed US i ZUS oraz sądami administracyjnymi.

w sporach pracowniczych (w szczególności w sprawach o niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, o mobbing, o dyskryminację, nierówne traktowanie, o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych);
w związku z naruszeniem przez współpracowników i pracowników zakazu konkurencji;
związanych z naruszeniem tajemnicy przedsiębiorstwa przez współpracowników i pracowników;
związanych z nieuregulowaniem należności przez kontrahentów;
związanych z dochodzeniem roszczeń z tytułu kar umownych.